Università
degli Studi di L'Aquila
Dipartimento di Ingegneria
Meccanica, Energetica e Gestionale
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La presenza di un elevato turnover a causa di un impiego lavorativo dei dipendenti dell'azienda ad alto livello di rischio comporta degli oneri aggiuntivi in buona misura associati alle nuove assunzioni necessarie a rimpiazzare i dimissionari come:
costi di advertising;
costi di selezione;
costi di training;
costi iniziali di sub-efficienza.